(初级)人力资源管理最新试题
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- 包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值，人力资源有投入到生产或价值创造过程中的那些时间是无法保存的，也不创造价值。这指的是人力资源的( ) 特性。
- 及时整理访谈记录，为下一步信息分析提供清晰的和有条理的信息记录属于访谈法的（ ）阶段。
- “人力资源”一词是由（ ）于1954年在其著名《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。
- 甲公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。 决策委员会经过几次讨论，但是成员的态度左右摇摆不定，总是向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。组织行为学上将这种现...
- 关于录用信的说法，错误的是（ ）。
- 下列员工表达不满的方式中，属于建设性但消极的方式是（ ）。
- 企业变革的形式一般包括（ ）。
- 下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有（ ）。
- 领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。 具有分析与抽象性的思维方式的是（ ）能力。
- 影响作业能力的主要因素有（ ）。