四级(理论知识、专业能力)最新试题
HOT
热门试题
- 下列各项中，不属于用人单位集体性福利的有( )
- ( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
- 以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）
- (2015年11月) 在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（ ）。
- (2015年5月) ( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
- 劳动力供给的工资弹性Es表示为（ ）．
- (2018年5月)为了区分员工的绩效水平，很多企业往往会将最终的绩效考评结果划分为不同的等级。从具体的划分方法来看，可以分为（ ）
- 第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是（ ）。
- (2019年5月)企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息，内容包括（ ）。
- 用人单位执行劳动法律制度的情况是劳动保障监察的对象，在接受劳动保障监察时，必须尊重劳动保障监察机构与劳动保障监察员行使职权，行政执法主体的权利即为行政相对人的义务，必须保证行政执法权的实现。同时，用人...