四级(理论知识、专业能力)最新试题
HOT
热门试题
- 劳动关系是劳动法律关系的现实基础,而劳动法律关系则是劳动关系的( )。
- 广义的收入政策( )。
- 用人单位随时提出解除劳动合同,不承担经济补偿的条件有哪些?
- 根据培训的目的,企业现场培训可以分为( )。
- 绩效改进计划应当切实可行、由易到难,要有明确的时间性,计划要具体,要得到上下级的认同,( )是绩效考评的最终落脚点 。
- 战略控制的方法不包括( )。
- (2017年5月)( )是指基于劳动合同,为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
- 在内部招聘中最容易造成()。
- (2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中,( )是要回答“多长时间考评一次”的问题。
- 一定社会发展阶段所能够拥有的( )就是消费的支付能力。
