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三级(理论知识、专业能力)最新试题
设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（ ）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
单选题
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工伤认定申请应当提交的材料不包括（ ）。
单选题
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下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（ ）。
单选题
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特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（ ）。
单选题
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我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（ ）》方准上岗。
单选题
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关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（ ）。
单选题
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劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（ ）特征。
单选题
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按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（ ）。
单选题
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劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（ ）。
单选题
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（ ）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。
单选题
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劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。
单选题
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下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（ ）。
单选题
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下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（ ）。
单选题
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调解员的聘期至少为（ ），可以续聘。
单选题
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劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（ ）提出。
单选题
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劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（ ）冲突。
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劳动争议的标的是劳动权利和（ ）。
单选题
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调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（ ）工作日内受理。
单选题
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发生劳动争议，当事人可以口头或者（ ）形式向调解委员会提出调解申请。
单选题
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在面试中，（ ）是几项重要而关键的基本功。
一项具有良好的适应性、实用性和可行性的培训制度至少应包括（ ）等基本内容。
在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（ ）。
（ ），即企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
下列选项中属于企业劳动分工的原则的是（ ）。
劳动环境优化的内容包括（ ）。
一个岗位能级的大小，是由它在组织中的（ ）等因素决定的。
适合按岗位定员的企业有（ ）。
(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（ ） 。
以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（ ）。
