三级(理论知识、专业能力)最新试题
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- （ ）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。
- 培训目标不包括（ ）。
- 经济周期研究者们提出两种劳动参与假说：（ ）和悲观性劳动力假说。
- 下列关于案例分析的说法不正确的是（ ）。
- 采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（ ）。
- （ ）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
- （2019年5月）起草企业员工的培训制度应体现培训制度的（ ）要求。
- 总结分析阶段采用（ ）等形式，作出全面的归纳和总结。
- 简述人员录用数量评估的概念和统计指标。
- 影响工作满意度的因素有（ ）。