三级(理论知识、专业能力)最新试题
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- 确认培训对象和培训内容时不包括（ ）。
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- 成绩记录法的缺点是需要聘请外部（ ）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。
- 员工的工作成熟度与心理成熟度高低程度不同，组合情况也就不同，依成熟度高低依次分为（ ）。
- 技术类劳动标准，不包括（ ）等。
- 开工率的高低，受管理人员的（ ）等管理能力以及工作态度等项因素的影响。
- 层次评估法的主要特点与贡献包括（ ）。
- （ ）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。
- 收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（ ）。
- 绩效管理是显示和监测（ ）的重要手段。