三级(理论知识、专业能力)最新试题
HOT
热门试题
- 简述选择人员招募方式的主要步骤。
- 基于学习风格的课程设计包括( )。
- (2015年5月)从规划的期限上看,人力资源规划可分为( )
- 下列哪项属于信息收集与处理?
- 招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策,因此甄选方法的( )是一个不可忽视的重要指标。
- 集体合同与劳动公司的( )表现在,协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件,为劳动关系的各个方面设定具体标准,并作为单个劳动合同的基础和指导原则。
- 下列哪些做法属于行为导向型主观考评方法?( )
- 劳动协作分为两种:以简单分工为基础的协作是简单协作,而以细致分为基础的协作是( )。
- 员工沟通程序包括( )。
- 需求缺乏弹性表示为( )。
