三级(理论知识、专业能力)最新试题
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- 企业劳动定员管理的作用（ ）。
- （ ）是指一个小数目的人群，他们具有互补的技能，承诺一个共同目标、一系列绩效目标和他们共同负责的方法。
- 培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（ ）。
- 关于“平等待人”，理解或做法正确的是（ ）。
- 哪些情形下，职工虽然受到伤害或死亡，但不得认定为工伤或者视同工伤?
- 企业的组织结构包括（ ）等多种形式。
- （ ）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。
- 全面保护是对劳动者权益和权能的保护，包括（ ）。
- (2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于( ) 。
- 下列是关于要素计点法的工作程序：①选择评价要素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（ ）。