三级(理论知识、专业能力)最新试题
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- （ ），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。
- （2017年11月）菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（ ）
- （ ）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
- (2017年5月)作业组是企业中最基本的协作方式，需要成立作业组的情形包括（ ）。
- 岗位员工规范，即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工的（ ）、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。
- 人力资源创新能力的基本内涵包括（ ）。
- (2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（ ） 。
- (2016年5月)外部招募的不足，主要体现在( ) 。
- （ ）是优化劳动环境的一项重要工作。
- 企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（ ）的谋划与方略。