二级(理论、专业、综合评审)最新试题
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- （ ）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。
- 员工文化素质培训宜采用（ ）的培训方式。
- （ ）的主要任务是对参训者所拥有的知识进行更新。
- 下列薪酬制度中属于团队薪酬制的有（ ）。
- 无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①聘请专家审查；②编写初稿；③进行试题复查；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是（ ）。
- (2019年11月)下列选项中，不属于定性预测主要方法的是（ ）。
- 老沈是一家电厂的人事处长，以往每年年初不断有方方面面的人开始打招呼、递条子，要求他帮忙安排高校毕业生进厂。厂里收入不高，但好歹也是旱涝保收。可那年头进人指标由上面政府管着，不该进的人他拦不住，企业真正...
- 培训前与培训后由学员和主管分别填写（ ）问卷。
- 记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率，从而了解某类岗位人员工资水平的方法是（ ）。
- 喜洋洋摄影公司的主要业务是摄影、冲印底片和制作艺术照片。公司由50名雇员组成，有8位管理人员。艺术部（8名雇员和1名管理人员）的基本工作是挑选相片，进行艺术处理，并装订成册。如果组织得当，这些工作其实...