二级(理论、专业、综合评审)最新试题
HOT
热门试题
- (2015年11月)一般的企业应关注（ ）点处的薪酬水平。
- (2016年11月)简述基于选拔性素质模型的结构化面试的主要步骤。
- 品位分类是一种按照预定分类原则和方法，根据（ ）、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。
- (2019年11月)企业人力资源整体结构具体表现为（ ）等几种亚结构。
- (2017年11月)以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()
- 岗位分级与岗位分类在具体实施上存在差别，表现在（ ）。
- 企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括（ ）。
- 员工培训规划的（ ）。是指规划必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等。
- 简述企业选聘培训师的基本标准。
- （ ）又称为序列化面试。