二级(理论、专业、综合评审)最新试题
HOT
热门试题
- 对劳动供给模型进行修正的理论包括( )。
- 测评试题的含义模糊不清、似是而非的测评技术是( )。
- 企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段是( )。
- (2019年11月)美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以( )为中心。
- 能力薪酬主要适用于企业的( )。
- ( )是薪酬的主要功能。
- 无领导小组讨论是通过被测评者的外在表现来反映其内在素质,想要对被测评者做出比较客观的评价,一般取决于测评者的知识和经验以及( )。
- 宽带薪酬体系设计的步骤包括:①理解企业战略;②完善薪酬调查;③整合岗位评价;④构建薪酬结构;⑤加强控制调整,设计流程正确的顺序是( )。
- 简述培训主管人员业绩评估指标体系。
- 撰写培训效果评估报告时,概述评估实施的过程部分要交代清楚评估方案的( )。
