(初级)人力资源管理最新试题
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- 员工因本人原因，给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。
- 团体规范的作用不包括( )。
- （ ）是指一个人对某个人角色的知觉或期望有所不同时，这个人的一种矛盾心态。
- 把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括（ ）。
- 为实现科学管理，确定完成各项工作所需的技能与责任，完整地说明工作的内容、要求、责任及胜任素质的系统过程是（ ）。
- 薪酬区间渗透度是（ ）。
- 《员工手册》编写过程中，应注意（ ）。
- 根据自我归类理论，属于次级个人自我分类的是（ ）。
- 关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是（ ）。
- 国家规定的用人单位职工名册的内容须包括劳动者的（ ）。