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人力资源类 (电网)最新试题
在相互依赖关系的类型中，依赖关系最为复杂的是（ ）
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正式提出“行为科学”这一名称是在（ ）
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个体在社会化的过程中，不断地被灌输和强调这样一种观念从而影响个体遵从组织的程度叫做（ ）。
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提出X理论与Y理论的是美国社会心理学家（ ）
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正式领导的主要功能是（ ）
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“顾客是上帝”这是一种（ ）。
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一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是（ ）。
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在组织行为学中，将一个组织在长期发展过程中把组织成员结合在一起的行为方式、价值观念和道德规范的总和称为（ ）
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“物以类聚，人以群分”就是强调（ ）对人际吸引的重要性。
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小群体与大群体相比，其优势主要在于（ ）
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为了防止变革的失败，库尔特·卢因提出了三步变革模式，即（ ）
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以“思想、信息和智力”为基础的组织被称为（ ）
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了解人际关系最简便、最常用的方法是（ ）
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提出需要层次不仅表现出“满足-上升”趋势，而且表现出“挫折-倒退”趋势的激励理论是（ ）
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管理者还起着向组织成员传递信息的通道的作用，即扮演着（ ）的角色。
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如图所示，看图答题
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在决策理论中，决策者被看作为一个（ ）
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动机是一种主观状态，其表现的方式为（ ）
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不同层次领导者所需能力结构是有差异的。对于高层领导者而言，最重要的能力是（ ）
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1960年，（ ）在他所著《企业的人的方面》一书中总结了人性假设对立的两种观点，即X理论与Y理论。
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中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但目前许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（ ）。
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