考试分类
建筑工程
经济金融
会计财税
职业资格
技能鉴定
安全生产
特种作业
职称英语
医药卫生
公务员
教师招聘
学历类
首页
公务员
国家电网招聘
国家电网招聘
机械动力类 (电网)
财务会计类 (电网)
法学类 (电网)
计算机 (电网)
公共与行业知识 (电网)
电工类 (电网)
环化材料类 (电网)
文学哲学类 (电网)
金融类 (电网)
管理科学与工程类 (电网)
人力资源类 (电网)
通信类 (电网)
其他工学类 (电网)
自动控制类 (电网)
经济学类 (电网)
土木建筑类 (电网)
人力资源类 (电网)最新试题
在冲突处理过程中，采取的不合作和自我肯定的行为意向是（ ）
单选题
国家电网招聘
人力资源类 (电网)
答案解析
在相关分析中，其度量的具体指标是（ ）
单选题
国家电网招聘
人力资源类 (电网)
答案解析
最早用实验证明群体成员的从众行为的是（ ）。
单选题
国家电网招聘
人力资源类 (电网)
答案解析
舒兹认为，每个人都有人际关系的需要，这些需要一般可以分为（ ）
单选题
国家电网招聘
人力资源类 (电网)
答案解析
组织内部的职工个人工作等级、职位的升降指的是事业生涯的（ ）
单选题
国家电网招聘
人力资源类 (电网)
答案解析
属于领导权变理论的是（ ）
单选题
国家电网招聘
人力资源类 (电网)
答案解析
（ ）是指一个团队的综合情绪控制调节能力。
单选题
国家电网招聘
人力资源类 (电网)
答案解析
工作态度是个体对工作所持有的评价与行为倾向。（ ）
单选题
国家电网招聘
人力资源类 (电网)
答案解析
态度是指个体对外界事物的一种较为（ ）的内在心理和行为倾向。
单选题
国家电网招聘
人力资源类 (电网)
答案解析
把个人作为社会的人而研究其心理过程的学科是（ ）
单选题
国家电网招聘
人力资源类 (电网)
答案解析
经济价值观以有效、实惠为中心，强调功利性和（ ），追求经济利益。
单选题
国家电网招聘
人力资源类 (电网)
答案解析
（ ）认为人的行为是环境与个体相互作用的结果，于1951年提出了著名的人类行为公式。
单选题
国家电网招聘
人力资源类 (电网)
答案解析
事业生涯是一种过程，是一种与（ ）
单选题
国家电网招聘
人力资源类 (电网)
答案解析
领导过程是否有效主要取决于（ ）
单选题
国家电网招聘
人力资源类 (电网)
答案解析
对处理日常性事务的工作，最适合的沟通网络形式是（ ）
单选题
国家电网招聘
人力资源类 (电网)
答案解析
群体压力实际上是个体的一种心理感受，不同的个体在同一群体中所受到的心理压力是不同的。（ ）
单选题
国家电网招聘
人力资源类 (电网)
答案解析
把按职能划分的部门同按产品（工程项目、服务项目等）划分的小组结合成的组织结构形式是（ ）
单选题
国家电网招聘
人力资源类 (电网)
答案解析
组织行为学家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究表明，最普通的非正式沟通形式是（ ）
单选题
国家电网招聘
人力资源类 (电网)
答案解析
米尔顿·罗可奇提出两种价值观类型：终极价值观和（ ）价值观。
单选题
国家电网招聘
人力资源类 (电网)
答案解析
下面哪一项不是领导资源控制权？（ ）
单选题
国家电网招聘
人力资源类 (电网)
答案解析
首页
上一页
1
2
3
4
5
6
7
8
9
下一页
末页
HOT
热门试题
组织文化具有多种多样的表现形式，其中传统的表现形式是（ ）
组织行为学的研究对象主要包括（ ）
股票期权赠予计划的内容不包括（ ）。
要删除一个已选定的文件，下列操作中错误的是()。
下列哪一项是现代人力资源管理的重要特征之一？（ ）
在组织行为学家看来，群体可以满足个体的不同需要，这些需要主要是（ ）
从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者的其他方面，这属于（ ）。
下列关于宽带式工资结构的说法，不正确的是（ ）。
指数体系中（ ）。
广义的人力资源规划包括（ ）。
