考试分类
建筑工程
经济金融
会计财税
职业资格
技能鉴定
安全生产
特种作业
职称英语
医药卫生
公务员
教师招聘
学历类
首页
公务员
国家电网招聘
国家电网招聘
自动控制类 (电网)
土木建筑类 (电网)
通信类 (电网)
电工类 (电网)
文学哲学类 (电网)
金融类 (电网)
公共与行业知识 (电网)
管理科学与工程类 (电网)
人力资源类 (电网)
财务会计类 (电网)
经济学类 (电网)
计算机 (电网)
其他工学类 (电网)
法学类 (电网)
环化材料类 (电网)
机械动力类 (电网)
人力资源类 (电网)最新试题
组织风俗是属于组织文化的（ ）。
单选题
国家电网招聘
人力资源类 (电网)
答案解析
在某些因素影响下，感受性暂时提高的现象称为（ ）。
单选题
国家电网招聘
人力资源类 (电网)
答案解析
行为的理论模式用函数关系式表达为（ ）。 A.B=f（S·P） B.B=f（P·
单选题
国家电网招聘
人力资源类 (电网)
答案解析
按照马斯洛的需要层次理论，情感属于（ ）
单选题
国家电网招聘
人力资源类 (电网)
答案解析
组织决策合理化的主观条件是（ ）
单选题
国家电网招聘
人力资源类 (电网)
答案解析
寻求信息，使其能够了解组只内外环境的变化，找出问题和机会是（ ）角色。
单选题
国家电网招聘
人力资源类 (电网)
答案解析
《红楼梦》中的林黛玉属于（ ）的人物。
单选题
国家电网招聘
人力资源类 (电网)
答案解析
一般把领导者自身的条件，即领导者在领导过程中表现出来的气质、能力、品质等个人特征称作（ ）
单选题
国家电网招聘
人力资源类 (电网)
答案解析
人的某种需要若因主客观条件不具备而未能解决，会转移到另一种需要的满足。这体现了需要具有（ ）
单选题
国家电网招聘
人力资源类 (电网)
答案解析
提出那些将改进组织发展战略的人属于（ ）。
单选题
国家电网招聘
人力资源类 (电网)
答案解析
群体人数越多，则群体成员之间的冲突（ ）。
单选题
国家电网招聘
人力资源类 (电网)
答案解析
预先告知某种不合要求的行为或不良绩效可能引起的后果，使职工避免不符合要求的行为以免发生令人不愉快的事件，从而使职工按所要求的方式行事，这种强化方式是（ ）
单选题
国家电网招聘
人力资源类 (电网)
答案解析
区分冲突是功能正常的冲突还是功能失调的冲突的指标是（ ）
单选题
国家电网招聘
人力资源类 (电网)
答案解析
如果行为者把工作、学习中的失败和挫折归因于智力差、能力低等稳定的内因，则（ ）今后的努力与持续性行为。
单选题
国家电网招聘
人力资源类 (电网)
答案解析
决定人的行为的心理基础是（ ）
单选题
国家电网招聘
人力资源类 (电网)
答案解析
根据斯普朗格尔研究发现，采购代理商的最明显的价值观是（ ）价值观。
单选题
国家电网招聘
人力资源类 (电网)
答案解析
人的需要因为满足方式的改变而变化，随着生活条件的发展而发展。这表明了需要具有（ ）
单选题
国家电网招聘
人力资源类 (电网)
答案解析
一般应用于分析受多种因素影响现象的方法是（ ）
单选题
国家电网招聘
人力资源类 (电网)
答案解析
心理学研究表明，引起人的动机的因素是（ ）。
单选题
国家电网招聘
人力资源类 (电网)
答案解析
测验结果稳定性和一致性的指标是（ ）
单选题
国家电网招聘
人力资源类 (电网)
答案解析
首页
上一页
1
2
3
4
5
6
7
8
9
下一页
末页
HOT
热门试题
视频会议系统的核心是()。
已知同一指标不同年度的数值排列顺序，欲求季节比率，则（ ）。
不善于表露情感、表现行为，与人交往显得沉静而孤僻，这种性格类型是（ ）。
用数量指标对每种情况中可能有或可能没有的心理现象进行分析的方法是（ ）
在劳动关系理论中，雇主的义务包括（ ）。
对于Excel的一个工作表区域A3：C5中，所包含的单元格个数为()。
连续承诺是个体为组织连续工作的要求，这种承诺是建立在（ ）基础之上的，具有浓厚的交易色彩。
以下不属于组织外部的交易成本的是（ ）。
动机是一种主观状态，其表现的方式为（ ）
没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是（ ）。
