三级(理论知识、专业能力)最新试题
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- 经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（ ）。
- 现代企业经营外部环境的调研主要方法不包括（ ）。
- 某大型企业过去5年一直没有招聘，今年决定招聘一批新员工，在对应聘人员的选拔过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。 请回答以下问题： (1)应...
- 行为主导型的绩效考评，采用（ ），以考评员工的工作行为为主。
- 传输方式必须与信息语言、传输内容相对应，可以是（ ）等。
- 培训课程设计包括安排课程内容，（ ），预设分组计划，分配培训课时。
- 工伤职工有（ ）情形的，停止享受工伤保险待遇。
- 仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（ ）。
- 员工满意度来源于（ ）方面。
- 品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（ ）为主，着眼于“他这个人怎么样”。