三级(理论知识、专业能力)最新试题
HOT
热门试题
- 不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ ）。
- 企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（ ）。
- 在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（ ）。
- （2019年5月）培训课程设计的要素包括（ ）。
- (2017年11月)某电子芯片加工公司的人力资源部培训项目主管小王，正在为编制明年公司管理人员、技术人员培训计划做前期的准备工作，当他在翻阅到一份由中介提供的年度培训评估报告时，有一段评语引起了他的注...
- 网上培训又称（ ），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。
- （ ）符合现代人力资源管理哲学思想。
- 召开年度绩效总结会的目的是（ ）。
- 心理测验的技术标准包括（ ）。
- (2016年11月)分析受训者群体特征可使用（ ）等参数。