三级(理论知识、专业能力)最新试题
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- 采用目标管理法来考评绩效,在制定目标时应注意（ ）。
- （ ）是造成非正常失业的主要原因。
- (2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（ ）。
- 简答劳动定额定期修订的步骤。
- （ ）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。
- 面试时应从应聘者（ ）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。
- 以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（ ）。
- （ ）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。