三级(理论知识、专业能力)最新试题
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- 现代面试以面谈问答为主，加入一些辅助形式，具体包括（ ）。
- 培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（ ）。
- 简述内部招募的不足。
- (2016年5月) 用人单位内部劳动规则的内容包括( ) 。
- （ ）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。
- 最低工资标准每（?）年至少调整一次。
- 下列选项中不属于劳动技能要素的是（ ）。
- 笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
- 在采用（ ）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。
- 简述培训评估效果信息收集的目的、类型及渠道。