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二级(理论、专业、综合评审)最新试题
下列不属于劳动争议仲裁委员会的构成的是（ ）。
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按照（ ）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。
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（ ）属于劳动争议仲裁的基本制度之一。
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对劳动争议处理的程序描述不正确的是（ ）。
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不属于调解委员会调解劳动争议自愿性原则的是（ ）。
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（ ）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入或帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。
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集体劳动争议中，对仲裁不服的，当事人可以自收到裁决书之日起（ ）日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。
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职工一方当事人人数为（ ）以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。
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支付令具有的特征是（ ）。
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关于劳动争议的分类，按照劳动争议的主体划分，职工一方当事人人数在10人以上，有共同争议理由的，称为（ ）。
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以下不是劳动争议特征的是（ ）。
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劳动争议仲裁的基本制度不包括（ ）。
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劳动争议的（ ）贯穿于劳动争议处理的各个程序。
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关于劳动争议处理的原则说法错误的是（ ）。
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关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（ ）。
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按照劳动争议自身的规定性进行分析时，首先要做的是（ ）。
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调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（ ）个工作日内受理。
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企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括（ ）。
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劳动组织优化不包括（ ）的合理组织。
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安全卫生认证制度不包括（ ）。
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劳动争议的（ ）贯穿于劳动争议处理的各个程序。
(2015年11月)影响劳动环境的物质因素不包括 （）
（2018年5月）劳务派遣协议使劳务派遣机构与用工单位双方建立起（ ）。
宽带薪酬有利于岗位的轮换，于是企业因此减少过去因员工岗位的细微变动而必须做大量行政工作，如（ ），等等。
人力资源需求预测依据的原理有（ ）。
（ ）是指测评所指向的具体对象与范围。
年度培训计划的附录模块包括（ ）。
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但如同时具备以下情形的，劳动关系成立（ ）。
（ ）的薪酬结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。
人力资源需求预测的定量方法包括（ ）。
