二级(理论、专业、综合评审)最新试题
HOT
热门试题
- 一般进行无领导小组讨论，考官可以获得应试者的（ ）。
- (2017年11月) 劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。( )内未做出回应的，视为不愿协商。
- (2019年11月)改进工作岗位设计的意义有（ ）。
- 考量员工如何执行上级指令的效标属于（ ）。
- 最初被运用于军方设立的评价中心，评价部队战斗能力及选拔士兵的考评办法是（ ）。
- （2015年5月）国内某家电生产企业对营销人员进行了一次专业知识培训，受训对像大都是刚刚走上工作岗位的专科毕业生。培训结束后，他们将被派往当地各大商场，成为常住商家的推销员，协助商家直接面对消费者提供...
- 企业各类人员计划的编制
- 以下关于员工培训规划的说法，不正确的是（ ）。
- H公司是一家以生产电子产品为主的民营企业，随着行业的发展，企业之间的竞争日趋激烈，公司领导认识到人才、创新、提高工作效率的重要性。经调查，企业目前存在产品老化、工作流程过于繁杂、市场反应速度慢等不足之...
- 简述企业年金的适用范围