二级(理论、专业、综合评审)最新试题
HOT
热门试题
- (2017年11月) 管理人员培训需求的相关信息，无法从( )中获得。
- 关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是（ ）。
- 劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书相对比，（ ）。
- (2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
- (2017年5月)在进行行为描述面试时,面试考官应当把握住( )等关键要素。
- （2018年11月）关于面试的表述，正确的有（ ）。
- 绩效计划的作用
- 为了打造学习型组织，A公司规定每年的培训经费为公司毛利的2％，将其是否使用到位作为考核人力资源部的一项指标。2004年初公司预计全年的毛利为2000万元，因此其培训费用预算为40万元。公司人力资源部根...
- 以下关于劳动争议的说法正确的是（ ）?。
- 某大型超市为了减少顾客在收银台结账排队的等待时间，调整了收银台通道的整体布局，使通道总数由原来的1 6个增加到24个，并新招聘了一批收银员。人力资源部对收银员的入职培训以及入职后的技能非常重视。为了保...