二级(理论、专业、综合评审)最新试题
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- 某主管总是给自己的得力助手打高分，给其他下属打低分。这体现了（ ）。
- （ ）是劳动关系的现实形态。
- 企业的经营安全状况可用（ ）来表示。
- （ ）是运用调查研究的实证方法，对现行的岗位活动的内容和步骤进行全面系统的观察、记录和分析，找出其中的不必要、不合理的部分，寻求建构更为安全经济、简单有效作业程序的一种专门技术。
- 劳动力市场的性质是（ ）。
- 工作绩效要素主要包括一个人的（ ）、人才培养等要素。
- 面试类型的划分依据包括（ ）。
- 工资的（ ）把员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励。
- （ ）不属于外部聘请师资的优点。
- 人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起（ ）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。