一级(理论、专业、综合评审)最新试题
HOT
热门试题
- 在进行绩效评估时，企业应()。
- 简述重大突发事件的处理对策。
- 简答职业生涯规划的准备工作。
- 分析企业能力的主要标准是（ ）。
- 说明战略性人力资源管理的概念。
- 在战略规划实施的过程中，有两种情况可能导致企业发展目标和方向发生偏移，一是将分目标替代了总目标，以局部利益牺牲全局利益；()。
- 单位需求弹性可表示为（ ）。
- 经营者年薪制的本质特征决定了年薪制的核心是把经营者的利益与职工分离，同时与生产经营（ ）挂钩。
- （ ）是面对问题尚无现成的方法可用时，把问题的初始状态向目标状态转化直至达成目标的全过程。
- 职业生涯规划表是组织对于员工实施职业生涯规划与管理的主要方法之一，也是设计、实施和（ ）与管理的重要工具。