考试分类
建筑工程
经济金融
会计财税
职业资格
技能鉴定
安全生产
特种作业
职称英语
医药卫生
公务员
教师招聘
学历类
首页
公务员
军队文职人员招聘
军队文职人员招聘
会计学 (军队文职)
物理 (军队文职)
农学 (军队文职)
审计学 (军队文职)
法学 (军队文职)
档案专业 (军队文职)
政治学 (军队文职)
教育学 (军队文职)
经济学 (军队文职)
图书专业 (军队文职)
数学3 (军队文职)
化学 (军队文职)
管理学 (军队文职)
体育学 (军队文职)
历史学 (军队文职)
数学2 (军队文职)
戏剧与影视 (军队文职)
管理学与服务 (军队文职)
数学1 (军队文职)
公共科目 (军队文职)
管理学与服务 (军队文职)最新试题
公司为每个员工提供的福利项目，包括带薪年假和（ ）。
单选题
军队文职人员招聘
管理学与服务 (军队文职)
答案解析
职业道德的最基本的要求是（ ）。
单选题
军队文职人员招聘
管理学与服务 (军队文职)
答案解析
绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。
单选题
军队文职人员招聘
管理学与服务 (军队文职)
答案解析
关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。
单选题
军队文职人员招聘
管理学与服务 (军队文职)
答案解析
工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（ ）。
单选题
军队文职人员招聘
管理学与服务 (军队文职)
答案解析
关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是（ ）。
单选题
军队文职人员招聘
管理学与服务 (军队文职)
答案解析
关于绩效管理制度，不正确的叙述是（ ）。
单选题
军队文职人员招聘
管理学与服务 (军队文职)
答案解析
在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。
单选题
军队文职人员招聘
管理学与服务 (军队文职)
答案解析
古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（ ）。
单选题
军队文职人员招聘
管理学与服务 (军队文职)
答案解析
订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同期限为（ ）个月。
单选题
军队文职人员招聘
管理学与服务 (军队文职)
答案解析
工作岗位调查在面谈中应当注意避免（ ）。
单选题
军队文职人员招聘
管理学与服务 (军队文职)
答案解析
下列关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是（ ）。
单选题
军队文职人员招聘
管理学与服务 (军队文职)
答案解析
招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。
单选题
军队文职人员招聘
管理学与服务 (军队文职)
答案解析
劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。
单选题
军队文职人员招聘
管理学与服务 (军队文职)
答案解析
人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）o
单选题
军队文职人员招聘
管理学与服务 (军队文职)
答案解析
让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（ ）。
单选题
军队文职人员招聘
管理学与服务 (军队文职)
答案解析
在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。
单选题
军队文职人员招聘
管理学与服务 (军队文职)
答案解析
企业采用三阶段岗前培训方法的前提是（ ）。
单选题
军队文职人员招聘
管理学与服务 (军队文职)
答案解析
（ ）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。
单选题
军队文职人员招聘
管理学与服务 (军队文职)
答案解析
（ ）可以联合几个事业部的力量研发新产品，提供新服务，形成拳头优势，使公司总经理能够将自己的时间和精力主要集中在企业重大战略性决策上。
单选题
军队文职人员招聘
管理学与服务 (军队文职)
答案解析
首页
上一页
1
2
3
4
5
6
7
8
9
下一页
末页
HOT
热门试题
下列属于健康服务内容的是（ ）。
公平与否是人们的一种心理现象，因而是一种主观感受。（ ）
常见的时间预算法有三种，只考虑最少的问题和困难的是：（ ）
组织承诺的形成机制包括（ ）。
应立卷归档的公文是（ ）。
创新的高风险和高收益之间的关系是（ ）。
行政人员披露或检举行政机构内部的腐败现象是极其困难的，这主要是因为他们必须面对行政组织结构中的（ ）。
以下不属于非盈利组织的职能的是（ ）
社会分层现象与人类社会相始终。（ ）
