三级(理论知识、专业能力)最新试题
HOT
热门试题
- （ ）也称盈亏平衡分析法。
- 可采用（ ）方法对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察。
- （ ）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。
- 用人单位应在最低工资标准发布后（ ）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
- 在设计绩效奖时要注意的事项是（ ）。
- 猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（ ）。
- （2018年11月）（ ）不属于案例研究法。
- 安岩公司里一些新来的会计在结算每天的账目时遇到了一些技术问题，于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程。该课程设计良好，而且完全适合该公司的近三分之一需要在这方面提高技能的财会人员，公司总经理...
- (2017年5月) 与劳动争议处理制度在协调劳动关系运行中的功能相比，企业的民主管理制度是一种（ ）方式。
- 某大型企业要招聘一位具有10年消费品市场工作经验的物流管理经理，一般应选择（ ）为招聘渠道。