三级(理论知识、专业能力)最新试题
HOT
热门试题
- 王教授到东昌钢管公司参观访问时,接待并陪同他访问的年轻人刘刚给他留下了深刻的印象。刘刚是该公司人力资源经理助理,主要负责工作分析。公司专门指派了一位工业工程师到人力资源部门,协助刘刚进行工作设计。王教...
- 培训课程设计的基本原则,包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和( )。
- (2015年5月)企业战略的实质是实现外部环境、( )和战略目标三者之间的动态平衡。
- 一般可以将人格分为( )。
- 培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标,其理论依据是( )。
- 刘某于2003年8月18日到甲公司工作,双方未签订书面劳动合同,公司没有为刘某参加社会保险。2004年11月25日,公司在各车间门口张贴关于未签订劳动合同的职工。其与甲公司的劳动关系于2004年12月...
- (2017年5月)( )用来描述培训项目导致的组织目标的实现,反应员工培训的最终结果。
- ( )是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境,以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究,并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
- 随着( ),定员标准应做相应的调整,以适应不断变化的情况。
- 巴克制将工人劳动(工作)效率进一步分解为工作效率和开工率,下列计算公式表达正确的是( )。
