二级(理论、专业、综合评审)最新试题
HOT
热门试题
- 关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是( )。
- (2018年5月)绩效考评的宽厚误差,是指考评结果呈( )。
- 培训课程的构成要素包括( )。
- 人力资源管理制度规划的基本步骤包括( )。
- 岗位知识测验的内容包括( )。
- (2017年11月) 培训前评估的作用有()
- 纸笔测试法从广义上看,它是以书面形式测量( )等项能力素质的一种重要工具。它的应用范围十分广泛。
- 关于劳动争议仲裁的特点说法正确的是( )。
- 通过对员工现时工作行为和表现剖析,说明哪些行为是正确的、有效的,哪些行为是错误的、无效的绩效面谈方式是( )。
- ( )一般采用问卷调查的方法,听取专家的分析评估,经多次重复后达成一致意见。
