二级(理论、专业、综合评审)最新试题
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- 对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的（ ）。
- （ ）是运用调查研究的实证方法，对现行的岗位活动的内容和步骤进行全面系统的观察、记录和分析，找出其中的不必要、不合理的部分，寻求建构更为安全经济、简单有效作业程序的一种专门技术。
- 劳动法的监督检查的内容既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项（ ）的实施状况。
- 影响企业外部劳动力供给的地域性因素包括（ ）。
- （2018年5月）（ ）代表了薪酬制度发展的主流。
- 对于（ ）的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围。
- （ ）属于企业人力资源管理的职能。
- 无领导小组讨论题目为“一个好的领导者应该具备什么素质”，这是一个（ ）。
- 客户关系分析图法可用于提取关键绩效指标。该方法的特点包括（ ）。
- 如果无领导小组讨论的题目为“在企业中，管理者应重视制度，还是更重视效率?”，则这是一道（ ）。