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二级(理论、专业、综合评审)最新试题
劳动争议调解委员会主任由（ ）担任。
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根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（ ）日。
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在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行（ ）原则。
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集体劳动争议是争议一方的劳动者人数在（ ）人以上且具有共同争议理由的劳动争议。
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按照（ ）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。
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集体劳动争议中，对仲裁不服的，当事人可以自收到裁决书之日起（ ）日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。
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以下关于劳动争议的说法正确的是（ ）。
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集体劳动争议是指有共同请求。劳动者一方当事人在（ ）人以上的劳动争议。
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支付令具有的特征是（ ）。
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双方当时人收到（ ）后有15天的起诉期。
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以下不是劳动争议特征的是（ ）。
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下列关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。
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下列选项，属于劳动争议仲裁的基本制度的是（ ）。
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调解的（ ）是企业内部的劳动者对本单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式。
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调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（ ）个工作日内受理。
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对发生法律效力的裁决书，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以向（ ）申请执行。
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集体劳动争议处理中，劳动者一方在10人以上集体争议，劳动者可以推举（ ）名代表人参加仲裁活动。
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按照劳动争议自身的规定性进行分析时，首先要做的是（ ）。
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下列不属于劳动争议仲裁委员会的构成的是（ ）。
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关于劳动争议处理的原则说法错误的是（ ）。
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培训效果的建设性评估的优点不包括（ ）。
（ ）制度的主要目的是调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平。保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果，实现社会公平。
一份完整的问卷按顺序依次应包含（ ）。
属于绩效考评标准设计原则的是（ ）。
下列选项中，不属于评价中心主要作用的是（ ）。
简述设计薪酬调查表格的具体要求。
人力资本战略的( )模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。
审核关键绩效指标的要点包括（ ）。
（ ）的薪酬结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。
现代人力资源管理的管理职能( )。
