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企业人力资源管理师

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二级(理论、专业、综合评审)最新试题

劳动争议调解委员会主任由（）担任。
单选题企业人力资源管理师二级(理论、专业、综合评审)

答案解析
根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。
单选题企业人力资源管理师二级(理论、专业、综合评审)

答案解析
在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行（）原则。
单选题企业人力资源管理师二级(理论、专业、综合评审)

答案解析
集体劳动争议是争议一方的劳动者人数在（）人以上且具有共同争议理由的劳动争议。
单选题企业人力资源管理师二级(理论、专业、综合评审)

答案解析
按照（）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。
单选题企业人力资源管理师二级(理论、专业、综合评审)

答案解析
集体劳动争议中，对仲裁不服的，当事人可以自收到裁决书之日起（）日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。
单选题企业人力资源管理师二级(理论、专业、综合评审)

答案解析
以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
单选题企业人力资源管理师二级(理论、专业、综合评审)

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集体劳动争议是指有共同请求。劳动者一方当事人在（）人以上的劳动争议。
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支付令具有的特征是（）。
单选题企业人力资源管理师二级(理论、专业、综合评审)

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双方当时人收到（）后有15天的起诉期。
单选题企业人力资源管理师二级(理论、专业、综合评审)

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以下不是劳动争议特征的是（）。
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下列关于劳动争议的说法，正确的是（）。
单选题企业人力资源管理师二级(理论、专业、综合评审)

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下列选项，属于劳动争议仲裁的基本制度的是（）。
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调解的（）是企业内部的劳动者对本单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式。
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调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）个工作日内受理。
单选题企业人力资源管理师二级(理论、专业、综合评审)

答案解析
对发生法律效力的裁决书，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以向（）申请执行。
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集体劳动争议处理中，劳动者一方在10人以上集体争议，劳动者可以推举（）名代表人参加仲裁活动。
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答案解析
按照劳动争议自身的规定性进行分析时，首先要做的是（）。
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下列不属于劳动争议仲裁委员会的构成的是（）。
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关于劳动争议处理的原则说法错误的是（）。
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答案解析

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