二级(理论、专业、综合评审)最新试题
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- 在培训课程设计文件中，教学内容应包括（ ）。
- (2017年5月)( )绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。
- 设计KPI时，可使用( )来描述“企业如何创造价值”。
- （ ）属于以绩效为导向的工资结构。
- 关于劳动争议仲裁的特点，说法错误的是（ ）。
- 绩效考评指标体系的设计方法：
- （2019年5月）同一职业劳动力市场工资价位的高低，由（ ）等因素决定。
- 人力资源部向员工介绍企业薪酬制度的途径包括（ ）。