二级(理论、专业、综合评审)最新试题
HOT
热门试题
- 劳务关系构成要素包括（ ）。
- 对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估。主要观察绩效管理与（ ）等工作是否衔接得当。
- 战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要有（ ）。
- 下列各项中，描述不够准确的有（ ）。
- 采用问卷测验形式测评品德是一种实用、方便、高效的方法，以（ ）为代表。
- 相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。（ ）表示完全正相关，（ ）表示零相关。
- 关键绩效指标的可测性是指（ ）。
- 宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意（ ）。
- 绩效考评指标体系的设计原则有（ ）。
- (2015年5月)“好人不好，强人不强，弱者不弱”这种绩效考评误差是（ ）