考试分类
建筑工程
经济金融
会计财税
职业资格
技能鉴定
安全生产
特种作业
职称英语
医药卫生
公务员
教师招聘
学历类
首页
职业资格
企业人力资源管理师
企业人力资源管理师
三级(理论知识、专业能力)
二级(理论、专业、综合评审)
一级(理论、专业、综合评审)
四级(理论知识、专业能力)
二级(理论、专业、综合评审)最新试题
下列不属于劳动争议仲裁委员会的构成的是（ ）。
单选题
企业人力资源管理师
二级(理论、专业、综合评审)
答案解析
按照（ ）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。
单选题
企业人力资源管理师
二级(理论、专业、综合评审)
答案解析
（ ）属于劳动争议仲裁的基本制度之一。
单选题
企业人力资源管理师
二级(理论、专业、综合评审)
答案解析
对劳动争议处理的程序描述不正确的是（ ）。
单选题
企业人力资源管理师
二级(理论、专业、综合评审)
答案解析
不属于调解委员会调解劳动争议自愿性原则的是（ ）。
单选题
企业人力资源管理师
二级(理论、专业、综合评审)
答案解析
（ ）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入或帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。
单选题
企业人力资源管理师
二级(理论、专业、综合评审)
答案解析
集体劳动争议中，对仲裁不服的，当事人可以自收到裁决书之日起（ ）日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。
单选题
企业人力资源管理师
二级(理论、专业、综合评审)
答案解析
职工一方当事人人数为（ ）以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。
单选题
企业人力资源管理师
二级(理论、专业、综合评审)
答案解析
支付令具有的特征是（ ）。
单选题
企业人力资源管理师
二级(理论、专业、综合评审)
答案解析
关于劳动争议的分类，按照劳动争议的主体划分，职工一方当事人人数在10人以上，有共同争议理由的，称为（ ）。
单选题
企业人力资源管理师
二级(理论、专业、综合评审)
答案解析
以下不是劳动争议特征的是（ ）。
单选题
企业人力资源管理师
二级(理论、专业、综合评审)
答案解析
劳动争议仲裁的基本制度不包括（ ）。
单选题
企业人力资源管理师
二级(理论、专业、综合评审)
答案解析
劳动争议的（ ）贯穿于劳动争议处理的各个程序。
单选题
企业人力资源管理师
二级(理论、专业、综合评审)
答案解析
关于劳动争议处理的原则说法错误的是（ ）。
单选题
企业人力资源管理师
二级(理论、专业、综合评审)
答案解析
关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（ ）。
单选题
企业人力资源管理师
二级(理论、专业、综合评审)
答案解析
按照劳动争议自身的规定性进行分析时，首先要做的是（ ）。
单选题
企业人力资源管理师
二级(理论、专业、综合评审)
答案解析
调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（ ）个工作日内受理。
单选题
企业人力资源管理师
二级(理论、专业、综合评审)
答案解析
企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括（ ）。
单选题
企业人力资源管理师
二级(理论、专业、综合评审)
答案解析
劳动组织优化不包括（ ）的合理组织。
单选题
企业人力资源管理师
二级(理论、专业、综合评审)
答案解析
安全卫生认证制度不包括（ ）。
单选题
企业人力资源管理师
二级(理论、专业、综合评审)
答案解析
首页
上一页
123
124
125
126
127
128
129
130
131
132
下一页
末页
HOT
热门试题
(2015年11月)企业实行一岗多薪制需要进行 （ ）
（2018年11月）劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（ ）。
用“甲等”、“乙等”、“丙等”、“丁等”表示不同的考评等级，这属于（ ）。
影响企业经营活动效率的因素很多。主要包括（ ）。
薪酬对企业的功能包括（ ）。
劳动法律关系的特征包括（ ）。
随着组织规模的扩大，仅靠个人指令或默契远远不能使分工协作达到高效，它需要组织结构提供一个基本框架，事先规定（ ）等事宜。
（ ）不属于技能薪酬制的范畴。
（ ）的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。
员工薪酬定级时应考虑的因素包括（ ）。
