一级(理论、专业、综合评审)最新试题
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- (2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。
- 一些研究者提出，（ ）作为一种组织内在社会支持网络的化身，是工作压力最重要的缓冲器。
- 员工个人的职业工作能力，包括如（ ）以及工作所要求的诸多其他具体能力。
- 直接下级的作用除根据切身体会对上级主管做出评价以外，有时直接下级的发展状况也会直接影响上级的()。
- 信号工资理论有两种薪酬决策：第一种基本工资低于市场工资率，但奖金丰厚，培训机会多，第二种基本工资与市场工资率相当，但它没有与业绩挂钩的奖金，那么它们将向应聘者发出不同的信息，（ ）应聘者。
- （ ）模型中不列出各个胜任特征的相对重要程度，比较适合掌握某项工作或某个职业群体的信息，也就是说，它关注的是一个职业群体的胜任特征，推广性较好。
- 设计KPI时，可使用( )来描述“企业如何创造价值”。
- SWOT会计人才竞争战略的外部环境的WT战略包括()。