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(初级)工商管理最新试题
在各种财务预算的方法中，（ ）是在成本性态分析的基础上，依据业务量、成本和利润之间的联动关系，按照预算内可能的一系列业务量水平编制的系列预算方法。
单选题
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按照（ ），编制预算的方法可分为固定预算法和弹性预算法。
单选题
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下列不属于外部招聘的优点的是( )。
单选题
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下列工作分析方法中，（ ）是工作分析人员通过直接观察，把有关工作各部分的内容、特点、方法、程度、目的等信息以文字或图表的形式记录下来的方法。
单选题
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在企业员工招聘的程序中，首要环节是( )。
单选题
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企业工作分析的主体是（ ）。
单选题
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关于劳动合同，下列说法错误的是（ ）。
单选题
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企业在招聘员工时应该将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开。这体现了员工招聘的（ ）原则
单选题
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能丰富培训对象的工作经历，同时较好地识别培训对象长处和短处的培训方式是（ ）。
单选题
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根据我国《劳动法》的规定，因劳动者（ ），用人单位可随时解除劳动合同。
单选题
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根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）日内订立书面劳动合同。
单选题
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我国劳动争议仲裁的机构是（）
单选题
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下列情况会造成劳动合同无效的是（ ） 。
单选题
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对于劳动争议的仲裁，仲裁委员会应当自收到申诉书之日起（ ）日内做出受理或者不予受理的决定。
单选题
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某企业对客户服务岗位进行工作分析时，请所有客服人员按时间顺序记录其在一个月内所从事的各项工作活动以及所耗费的时间等细节，该企业采用的工作分析方法是( )。
单选题
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我国劳动合同法规定，劳动者提前（ ）天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
单选题
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工作分析的几种方法中，调查问题不够深入，不利于掌握某些专门信息是（ ）的缺点。
单选题
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向工作分析的有关管理人员和员工解释与说明工作分析的目的、内容、作用和意义，是工作分析（ ）阶段的任务。
单选题
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专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是（ ）。
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根据企业劳动争议仲裁的时效规定，当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起（ ）年内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。
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在特定的业务范围内不受业务量变动影响，一定期间的总额能保持相对稳定的成本是（）
组织本身发展过程中的矛盾冲突主要集中在（ ）方面。
质量控制适用于对组织任何质量方面的控制，包括( )。
拦截访问法的缺点有（ ）。
对比类推法依据类比的目标不同可分为（ ）。
一般企业的生产过程基本上是由（ ）组成。
关于全面市场调查的说法，错误的是（ ）。
负债总额与资产总额的比率称为( )。
处于企业生命周期中（ ）的企业可能不再适应环境，或者变得行动迟缓，过于行政化，因而必须经历一个重塑和创新的过程。
企业经营的双重目标是（ ）。
