人力资源类 (电网)最新试题
HOT
热门试题
- 培训效果正式评估的优点包括（ ）。
- 对单个企业而言，一般环境是不由企业支配的。（ ）
- 下列不属于所谓的开发领导力或开发领导潜能的有（ ）。
- 当“编辑”菜单中的“剪切”和“复制”命令呈浅灰色而不能被选择时，表示()。
- 大数据的最显著特征是()。
- 泰勒制是（ ）的典型代表。它采用“胡萝卜加大棒”的办法，一方面靠金钱的收买和刺激，一方面靠严密的控制、监督和惩罚，迫使人为组织目标努力。
- 在处理所谓外部引进人才--“空降兵”与内部培养人才--“子弟兵”的关系上，有许多企业倾向于给引进人才更多的关注，主要是给予更高的薪金与福利待遇，结果在无形中挫伤了内部培养人才的积极性。对于产生这种情况...
- （ ）冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革。
- 关于组织理论与组织设计理论，下列说法正确的有（ ）。
- 下列关于握手的礼仪，描述错误的是（ ）。