一级(理论、专业、综合评审)最新试题
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- 企业员工培训开发体系的构建有两种流行的方式：一是结构化培训体系构建方式，二是()。
- 在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在( )之后进行。
- （ ）是指在同一企业内部不同岗位之间或不同技能水平员工之间的比较，无论是对同类岗位还是不同类工作岗位。它都是影响薪酬水平（战略）的决定性因素。
- 运用平衡计分卡设计绩效管理系统的设计程序可细分为（ ）。
- 企业依据国家的相关法律、法规以及企业自身情况为员工提供的各种非货币报酬与服务，包括（ ），丰富员工的文化生活。
- 售后服务包括（ ）。
- 人力资源策略不包括（ ）。
- 煤矿企业的综合应急预案和专项应急预案除按照前述的规定报安全生产监督管理部门和有关主管部门备案外，还应当抄报所在地的（ ）。
- 实现（ ）是薪酬制度的基础，也是企业制定整体性薪酬战略必须确保的目标。
- 当外部环境遇到巨大威胁，企业人力资源具有较强的优势时，则应确定()。