一级(理论、专业、综合评审)最新试题
HOT
热门试题
- 马斯洛的需要层次理论要点是( )。
- 平衡计分卡中的设计体现了以学习和成长为核心的思想,将企业的员工、技术和组织文化作为决定因素,分别衡量()等指标,以考评员工的才能、技术结构和企业组织文化等方面的现状与变化
- 对就业总量影响最大的宏观调控政策有( )。
- 心理测试通过测查少数经过科学选择的( )样本行为,来推断个体整体的心理特征。
- 企业各类人才的补充不能通过单一的内部晋升制来解决,单一的内部晋升制容易使企业内部缺乏新鲜血液,( )。
- 简述工作岗位轮换与员工处罚、降职等管理内容,以及具体工作的实施要点。
- (2016年11月)下列属于中级技术知识型人才的是()。
- 张某是A公司技术部门的一名老员工,由于缺乏管理能力,多年来一直没有获得职位上的晋升。公司规定,基本薪酬只与职位等级相挂钩。因此张某的基本薪酬也一直没有变化,最近张某提出基本薪酬增加50%的要求,如果公...
- 人力资源战略是指企业在对所处的( )全面系统分析的基础上,就企业人力资源开发和管理所做出的总体策划。
- 实际支出主要投资形式包括( )等收入的信息等。
