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- (2016年11月) ()适用分解和提炼部门KPI，也适用于班组和岗位KPI的设计。
- （ ）是指个人不需要以现金或支票支付行权费用，证券商以出售部分股票获得的收益来支付行权费用，并将余下的股票存入经理个人蓝图账户。
- (2016年5月)（）属于影响压力的环境因素。
- 一定社会发展阶段所能够拥有的（ ）就是消费的支付能力。
- 在人力资源规划方面，从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，即为了提高企业核心竞争力，增强企业总体的竞争优势，从企业经营战略出发，制定企业总体的()。
- 人们对劳工问题的认识和解决，可以减轻它的危害程度，却不能彻底消灭它，体现了劳工问题的（ ）。
- 人力资源战略规划从时限上可区分为长期战略和中短期战略。长期战略即指（ ）以上的人力资源的总体战略规划。