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- (2017年5月)（）不属于法定福利
- ()是指企业经营者在按经营资产的规模缴纳相应的风险金后，依据企业全年实际的资产保值增值水平得到的风险报酬。
- （ ）是指在企业内部建立的一个系统的与企业发展以及人力资源管理相配套的培训管理体系、培训课程体系以及培训实施体系。
- 简述制订培训规划的步骤。
- 简答职业生涯规划的影响因素。
- 非货币收益对员工工作态度、行为和绩效产生同等重要的影响力，具体包括（ ）。
- 沙盘推演测评法和公文筐测评法相比，有哪些不同？(10分)
- 在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）。
- 有代表性的年薪制适用企业范围不包括（ ）。
- 薪酬是员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和，包括()等，往往忽视非经济薪酬。