一级(理论、专业、综合评审)最新试题
HOT
热门试题
- 简述集体协商谈判策略的应用。
- (2017年5月)构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）
- (2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
- 某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（ ）。
- (2017年11月)美国国际人力资源管理研究院提出的人力资源招聘与甄选体系中,推动和完成甄选流程的有效工具包括（ ）。
- 代理理论认为，人力资源管理采用战略管理的模式会给企业带来巨额利益，比如在薪酬策略上，采用以绩效为基础的计酬方法，提倡3P。其中的3P不包括()。
- 企业人力资源战略规划是由多方面、多层次的规划组成的，具体可以区分为（ ）。
- 人力资源管理是从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发与管理所做出的（ ）。
- 股票期权的行使方法不包括（ ）。
- （ ）是根据业务预判情况，主动对还具有使用寿命的系统进行前瞻性的修改和维护，目的是减少后期的维护工作量、维护时间和费用。