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- （ ）也和业绩直接挂钩，但它具有一定的弹性，人们通常将其看作可变性薪酬，它可以是长期的，也可以是短期的。
- 安全的需要指对（ ）等的需要，以避免身心受到伤害。
- 利用经验公式，并通过计算期权价值倒算出期限权数量，这种方法使用较为广泛，其的经验公式是：期权薪酬的价值／[期权行使价格×()年平均利润增长率]。
- (2015年5月)关于期股，下列说法正确的是（ ）
- 下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（ ）。
- 劳动力供求是决定企业薪酬水平的主要因素。然而，任何企业都必须有足够的收入来支付各种费用，包括（ ）。
- (2015年5月)（ ）属于对工资方案管理状况的评价。
- 人力资源管理在薪酬策略上，采用以（ ）为基础的计酬方法。
- 简答企业竞争策略分类。
- 简述集团总部组织结构的发展趋势。