一级(理论、专业、综合评审)最新试题
HOT
热门试题
- 简述人力资本的含义和特征，人力资本管理与人力资源管理的关系，人力资本管理的研究对象、主体与客体、以及人力资本管理和人力资本战略的内容。
- （ ）影响着效率、公平和合法三个薪酬目标。
- 股票期权计划实施若干年后，一般()年自动结束。
- （ ）属于低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。
- 简述绩效管理系统的含义及组成要素。
- 当企业利益与公共利益之间出现矛盾和冲突时，企业应该（ ）。
- 企业战略控制的基本要素包括（ ）。
- 测试内容有趣，也可以提高被试者作答的兴趣，不但使结果较可靠，而且有助于建立人力资源管理人员和（ ）之间的良好关系。
- 提高工资效益的手段不包括（ ）。
- (2016年11月)张某于2014年3月10日入职A广告公司担任外景摄影师，但未与公司签订劳动合同，A公司按4200元/月给张某发放工资。2015年5月，张某因病入院，住院费用总计12335.4元。张...